校属各单位：

为加强我校韶峰学者特聘岗位管理，发挥优秀人才在学科建设、人才培养和科学研究等方面的引领、示范、支撑作用，根据《湘潭大学韶峰学者特聘岗位计划实施方案》（湘大人发〔2018〕7号）、《湘潭大学韶峰学者聘期考核办法》（湘大人发〔2018〕38号）精神，现对聘期届满的学术带头人、学术骨干进行届满考核，对聘期满三年的学科带头人进行中期考核。现将有关事项通知如下：

一、考核对象

届满考核对象是聘期为2017-2019年的学术带头人、学术骨干，中期考核对象是聘期为2017-2022年的学科带头人。

二、考核内容

主要根据《湘潭大学韶峰学者聘期考核办法》及本单位考核细则，考核韶峰学者人选在受聘期间履行岗位职责、完成岗位工作目标和任务情况等。

（一）学科带头人、学术带头人重点考察要点有：

1．是否引领、指导一级学科或者某个二级学科方向发展实力整体提升，在学科团队与学术梯队建设方面取得长足进步，为学科建设做出突出贡献等；

2．是否培养出高层次优秀人才，主持获批或者主持完成国家重大重点科研项目，取得标志性成果，获得高层次奖励。

（二）学术骨干重点考察要点有：

1．是否主动参与学科建设，自觉融入学科团队，且与学术带头人或者其他学术骨干形成协同互补的发展关系，在学科建设中发挥骨干支撑作用，被所在学科的师生肯定；

2．是否形成长期稳定的教学科研方向，在人才培养质量、科学研究成果等方面有数量的积累和品质的提升。

三、考核等级

（一）届满考核等级分为优秀、合格、不合格三个等级，中期考核等级分为合格、不合格两个等级。

（二）有下列情形之一者，考核直接确定为不合格等级：

1．因师德师风问题或学术不端情形造成恶劣影响的；

2．因违法违纪行为造成严重后果或不良影响的；

3．因主观原因未能完成聘期目标任务的；

4．年度考核2次以上（含2次）被评定为不合格的；

5．有弄虚作假行为的。

（三）学术带头人、学术骨干的聘期届满考核结论优秀者，需在专业建设、学科建设等方面做出突出贡献，在人才培养、科学研究、社会服务等方面取得显著成绩，并得到本单位教职员工的高度认可。

四、考核程序

（一）届满考核人员根据本人职责履行情况及目标任务完成情况填写《韶峰学者聘期届满考核登记表》（附件1）；中期考核人员根据本人职责履行情况及目标任务开展情况填写《韶峰学者中期考核登记表》（附件2）。

（二）各二级单位根据《湘潭大学韶峰学者聘期考核办法》以及本单位制定的韶峰学者考核细则开展届满考核、中期考核工作，并确定考核结果。

（三）各二级单位应将考核结果在本单位公示。

（四）各二级单位将公示无异议的考核结果报学校备案。

（五）学校考核小组根据考核要求，对各二级单位考核结果进行监督抽查，并进行总结分析。

五、材料要求

（一）届满考核

1．《韶峰学者聘期届满考核登记表》（附件1，A4纸双面打印，一式两份）。

2．《韶峰学者聘期届满考核情况汇总表》（附件3，一式一份）。

（二）中期考核

1．《韶峰学者中期考核登记表》（附件2，A4纸双面打印，一式两份）。

2．《韶峰学者中期考核情况汇总表》（附件4，一式一份）。

（三）其他材料

1．《××学院韶峰学者人选聘期考核自评报告》，内容一般应包括：韶峰学者聘期考核基本情况（含工作组织情况、考核情况、考核结论等）；韶峰学者职责履行情况、目标任务完成情况、助力学院发展工作成效情况；存在的主要问题及改进措施；对学校改进人才工程工作的意见和建议等。

2．辅证材料1份。包括被考核人选受聘期间取得的主要课题项目、教学科研成果（著作、教材、论文、专利等）、教学科研奖励、学术荣誉及其他业绩情况等材料。此材料为考核登记表中所填写的所有业绩佐证材料，由二级单位审核把关，不统一提交到学校，存档学院备查。

以上材料需单位主要负责人签字并加盖单位公章。请各单位于2020年6月30日前将相关材料纸质版本提交人事处人才办，电子版材料发送至指定邮箱。

联系人：陈振

联系电话：58292074

E-mail：rcb@xtu.edu.cn

    附件：

1．韶峰学者聘期届满考核登记表

2．韶峰学者中期考核登记表

3．韶峰学者聘期届满考核情况汇总表

4．韶峰学者中期考核情况汇总表

                                                                                                               湘潭大学人事处

                                                                                                                2020年6月15日